背景：“項目為主”是金途新文化的主要內涵，主要指“三破三立”，“三破”即破部門、公司、中心之墻，破行政權利之墻，破業務假定之墻。“三立”即以項目服務為核心，以合同履約為主軸，以客戶、用戶為中心。

2月18日，為加強金途“項目為王”新文化建設和核心價值觀塑造，推動服務項目取得良好的經濟效益和社會效益，為公司經營發展奠定良好基礎，我公司在鄭州中天迎賓館會議中心舉行了2021年度金途之星演講比賽暨2021年度工作總結表彰大會，各中心、公司、金途學院全體同仁參與此次會議。

演講比賽伊始，董事長趙文廣發表致辭，他希望各位參賽選手公司就“項目為王”新文化建設可以可各抒己見，發表個人獨到見解，同時也祝愿各位同仁超長發揮，賽出水平，賽出成績。

隨后，來自各中心、公司、部門的17位參賽選手一一上臺演講，他們通過大別山精神、紅旗渠精神、載人航天精神、金途故事的分享，詮釋如何在項目中踐行“項目為王”的企業文化經營理念，他們的分享真摯、動人，不斷引起臺下聽眾的共鳴，比賽場內響起一陣陣雷鳴般的掌聲。

最終，通過激烈的角逐，來自運營管理中心的蘇洪亮、財務管理中心丁淑敏、金途學院李春亞、總工辦王記濤，有象公司的薛燕歌、牛偉鵬，華杰公司孫雪麗、閆新星，研發中心周喆、王振10人獲得2021年度金途之星榮譽稱號。公司董事長趙文廣、運營管理中心總經理王新萍為他們頒發了鮮花、證書和獎金。

為鼓勵先進，激勵他人，會議進行了2021年度表彰活動，先后頒發了2021年度最佳組織獎、最佳創意獎、最高質量獎、最具效率獎、最具學習獎、最優服務獎、最新擔當獎、最美工匠獎、最佳新人獎9個獎項，共計表彰公司21名員工。

會議最后，公司董事長趙文廣做了題為搶抓企業第四次創業機遇，投身工程項目高質量發展的主題分享，他從鍛造四種能力、收入的四次分配、第四代產品等方面向同仁指明2022年金途“依托大數據，服務高速路，扎根縣鄉村”的發展方向。

新的一年，金途公司全體同仁將更加砥礪奮進，努力發揚堅守信念、胸懷全局、團結奮進、勇擔先鋒的“大別山精神”，發揚自力更生、艱苦奮斗、團結協作、無私奉獻的“紅旗渠精神”，聚焦交通行業，強化使命擔當，錨定目標任務，堅定信心決心，以時不待我、只爭朝夕的狀態，埋頭苦干、勇毅前行，爭當先鋒、爭做標兵，以更高的站位、更強的緊迫感、責任感，以優異成績完成2022年度經營目標。

會議在大合影后順利結束。