新員工是注入公司的新鮮血液，也是公司未來發展的主力軍。為使新員工盡快熟悉公司相關制度、業務流程及企業文化，適應工作環境，滿足工作要求，人力資源部于2019年10月18日在公司總部舉辦了第3期新員工入職培訓。

    會議伊始，每位新員工進行了簡短的自我介紹，各自之間有了初步認識；接下來董事會秘書王新萍對公司的基本情況、主營業務、組織架構及企業文化做了詳細的介紹，并重點講解了關于規范委托信息技術服務的有關規定，同時提出安全工作無小事，人人有責，從我做起，從小事做起。

    接下來財務管理中心郭曉磊針對財務知識進行培訓，主要從報銷、借款、差旅補貼及工資稅金等幾方面進行了詳細介紹，使新員工掌握了在日常費用報銷、個人所得稅等方面的處理方式。

    下午人力資源部就人事制度進行了詳細的介紹。通過介紹，使新員工掌握了考勤管理辦法、績效考核管理辦法、各類假期的批復及使用、薪酬管理辦法、工時及職稱職業資格的管理等基本辦事流程，為今后高效的工作提供了有力保障。

    期間公司董事長趙文廣講授了《BIM技術助力公路水運品質工程的研究與應用》，主要圍繞建筑行業面臨的挑戰及BIM技術應用的現狀進行了詮釋，重點講解了工程項目五流模型，即信息流、商流、資金流、物流和人流。他強調在工程項目實施過程中，“五流”是一個相互聯系、互為伴隨、共同支撐工程項目的開展。

    隨后工會執委高龍龍講解了工會章程、會員的權利和義務，會費繳納標準、經費管理辦法及工會活動補貼標準等工會知識進行講解，這一系列制度更是讓每個人都對工會有了更加深入的了解。

    最后主要是公司產品和服務方面的培訓，分別由各業務部門負責人對有象出行網約車平臺、項目管理系統及招投標管理辦法進行了介紹。

    加入金途，對新員工來說是新起點，新征程，入職培訓好似一個窗口，是了解公司、融入公司的一個重要渠道。通過此次培訓，相信大家對公司會有一個全面的了解，希望大家在日后的工作中，踐行公司核心價值觀，盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，協力同心，共圓夢想！

（新員工合影留念）