為進一步完善河南金途集團勞動關系的協調機制，促進企業民主管理制度的建立健全，維護職工合法權益，推動企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》及結合《河南金途集團職工代表大會工作章程》制定本細則。

一、總則

（一）性質

河南金途集團職工代表大會（以下簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

（二）任務

1、參與企業重大決策，完善企業經營管理。

2、依法協調勞動關系，促進企業和諧發展。

3、暢通勞資溝通渠道，維護職工合法權益。

（三）規則

l、河南金途集團實行職工代表大會制，職代會代表人數不少于30名。

2、職代會屆期為3年，一般與工會屆期相同。因故需要延期換屆的，應征得河南金途集團黨組織同意后報上級工會審定。職代會延期換屆最長不超過1年。

3、職代會須有應到代表三分之二以上出席方可召開。

4、職代會審議表決事項須獲得應到代表過半數贊成票方為通過。

5、職代會通過的決議、決定和方案，具有法定約束力，如需修改，必須提請職代會按程序重新審議表決。

6、職代會對涉及職工切身利益事項的決定，應采用無記名投票表決的形式。

二、職代會代表

（一）代表的構成

1、享有政治權利的，與本企業建立勞動關系的經營管理者和職工，經選舉產生均可當選為職代會代表。

2、職代會的正式代表人數不少于30名，其中一線職工代表人數不低于50%，擔任中層以上領導職務的代表不超過20%。

3、青年職工和女職工代表應占適當比例。

4、職代會可以設一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超過正式代表的10%。列席代表無選舉權和表決權。

（二）代表的產生

1、職代會代表一般由民主選舉產生。選舉時，應有選區全體職工三分之二以上參加，獲得應到職工人數過半數贊成票方可當選。

2、職代會代表實行常任制。代表可連選連任。職代會不設當然代表。

（三）代表的權利

1、有選舉權、被選舉權和表決權。

2、參加職代會及其工作機構組織的各項活動。

3、因參加職代會組織的各項活動而占用生產或工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職代會代表依法行使民主權力，任何組織和個人不得阻撓、壓制和打擊報復。

（四）代表的義務

1、學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟和參政議政能力。

2、密切聯系職工，如實反映職工訴求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作，接受職工群眾的評議監督。

3、遵守國家法律、法規和本單位規章制度，做好本職工作。